Te daré la información precisa para saber qué hacer ante un despido, tanto antes como después de producirse, entérate de cuáles son tus derechos. La comunicación de un despido; cómo debe de ser tu carta de despido, qué extremos debe tener la carta de despido, tipos de despido, cuales son las principales causas de despido, ¿firmo o no firmo la carta de despido?, gestiona tus emociones, finiquito e indemnización por despido laboral. Actuaciones extrajudiciales y judiciales. Plazos.
Muchos clientes acuden al despacho por sanciones disciplinarias laborales, bien tras recibir la amonestación escrita o al momento de suceder el hecho o falta del cual derivará una sanción, emitida por parte del empresario. De modo que hay que estar al supuesto concreto. Cómo impugno una sanción laboral, cómo saber si es injusto o no. El principio de proporcionalidad y la facultad de valoración del empresario.
¿Cómo reclamar salarios atrasados?
Tienes que tener en cuenta que el plazo para hacer la reclamación es de un año, si la empresa te ha prometido que te abonará los salarios pronto o en unos meses, te aconsejo que el acuerdo al que llegues se haga por escrito, porque si no se hace así, no tendrás forma de acreditar la interrupción del plazo y si transcurriese el año sin que te abonaran lo adeudado, ya no podrías reclamar.
